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日前，公司控股子公司江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司安全培訓中心正式運營，成為淮安市首家也是唯一一家企業自有的具有安全培訓資質的培訓中心，為企業的安全工作再添一道屏障。
一直以來，作為淮安市重點工業企業，淮鋼始終把安全生產作為企業的根基，認真貫徹執行安全生產法律法規，堅定安全發展理念，強化底線思維和紅線意識，逐級壓實安全責任，扎實開展特色安全活動，狠抓重大隱患排查治理及專項整治，企業安全生產工作總體受控并持續向好發展。2018、2019、2020年，公司千人輕傷事故率分別為1.21‰、0.816‰、0.411‰，無重傷及以上人身安全事故，無火災、中毒、爆炸及危化品泄漏事故，為企業的高質量發展夯實了根基。
以人為本，推動安全管理系統化
員工的安全意識是安全工作的基礎，基礎不牢地動山搖。為切實增強員工的安全意識，提升員工的安全技能，淮鋼一方面強化員工的安全意識教育，通過各種會議、典型案例學習、陣地建設等，推動員工轉變觀念，變“要我安全”為“我要安全”；另一方面加大安全投入，搭建學習平臺。淮鋼先后投資500余萬元，新建了安全體驗館與安全培訓中心，讓員工從“我要安全”轉為“我會安全”。多種類型的培訓實踐基地，形式多樣的危險預知訓練，進一步開闊了員工的“安全”視野，為安全工作的更好開展奠定了堅實的基礎。
突出重點，力求安全管理精準化
結合企業特點，淮鋼強化煤氣柜區域、焦化輕苯區域、電石庫區域等重大危險源以及熱態熔融金屬涉及到的鋼水包、鐵水包、中間包、渣包等“四包”以及起重設備的管理，堅決防止重大安全事故的發生。針對鋼鐵企業轉動設備較多的特點，著重抓好“五必有”工作的落實，即“有軸必有套、有臺必有欄、有孔必有篦、有輪必有罩、有洞必有蓋”。此外，狠抓安全管理環節不放松，將安全責任前移。一方面，強化部門一把手安全履職清單的執行，扎實抓好安全專項檢查；另一方面，規范員工的操作標準，積極推進標準化作業。
從嚴考核，推進安全管理常態化
淮鋼創新安全績效考核，出臺了安全競賽紅、藍、黑三等旗類評比排名掛牌辦法，并加大加嚴安全違章考核力度，提高違章成本，讓員工自覺養成認真執行安全操作規程的好習慣；加大安全事故追責的力度和強度，強化重大危險未遂事故的處罰。為進一步提高員工安全生產的思想意識，針對查出的各類安全隱患，淮鋼專門制訂了“五層次掛鉤”考核辦法，按公司、分廠、車間、班、組（當事人）進行“五層次”掛鉤考核。
層層落實，實現安全管理網格化
各分廠崗位巡查、班組日查、車間周查、廠部月綜合檢查，公司職能部門以及公司領導帶隊安全監督檢查、基礎檢查、專項檢查……多年來，淮鋼堅持以問題為導向，開展了多種形式的安全檢查。為提高檢查效率，減少檢查漏項，淮鋼將環保工作的“網格化”管理推行至安全工作，將公司、分廠、車間、班組、個人按照屬地管理原則，劃分為若干網格，明確每個網格的工作人員、職責和任務，組織開展安全生產檢查和培訓教育，及時發現和督促整改安全隱患，掌握網格安全管理信息，形成“橫向到邊、縱向到底、責任明確、監管到位”的動態安全監管網絡，真正實現“安全重擔大家挑，人人肩上有指標”。
智能制造，助力安全管理本質化
為進一步提升企業安全管理水平，2018年以來，針對一些危險性大、勞動強度大的崗位，淮鋼積極推進“機械化換人、自動化減人”項目。公司先后投資2億多元，實施了連鑄坯自動噴號與識別系統、連鑄自動加保護渣系統、鋼包軟吹改造系統、電爐廢鋼車自動遙控、自動煉鋼、噴煤行車無人化作業、鐵水包加蓋裝置改造、焦化硫銨打包自動化改造、變電所自動化監控改造、動力廠集控中心等項目，將人員從相對危險的環境中解脫出來，從根本上降低了事故發生的可能性。
新版的《安全生產法》將于2021年9月1日起正式實施。當前，淮鋼上下正在開展“全員學法”活動，企業的二級安全標準化工作也正在有序推進中。“安全工作是所有工作的基礎，是重中之重，任何時候都要堅持安全為先，重視做好安全工作，為企業的穩定健康發展奠定堅實的基礎。”淮鋼公司總經理蔣建平不止一次地強調。
